EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK ALIENTA A LOS EMPLEADORES A COMPROMETERSE A PROTEGER A LOS TRABAJADORES JÓVENES

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York anunció hoy una iniciativa proactiva que insta a los empleadores de todo el estado a proteger a los trabajadores jóvenes asumiendo el "Compromiso de los trabajadores jóvenes". Basándose en el plan de protección de los trabajadores jóvenes de la Gobernadora Hochul anunciado a principios de este año, esta iniciativa marca la segunda fase para involucrar a los empleadores en la protección del bienestar y los derechos de los trabajadores jóvenes menores de 18 años. De 2021 a 2023, ha habido un aumento de más del 290 por ciento. en violaciones de trabajo de menores, como se muestra en el panel de Datos de Casos de Trabajo de Menores del NYSDOL. El programa Youth Worker Pledge impulsa a los empleadores a educarse a sí mismos y a sus empleados sobre las leyes sobre el trabajo de menores para prevenir futuras violaciones.

“Salvaguardar los derechos y fomentar el desarrollo de nuestros trabajadores jóvenes no es sólo una responsabilidad; es una inversión en el futuro de nuestra fuerza laboral”, dijo Roberta Reardon, comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. "Cuando una empresa asume este compromiso, toma medidas significativas para crear un entorno de apoyo, proteger a nuestros trabajadores jóvenes y construir nuestra futura fuerza laboral".

Como parte de este programa, NYSDOL alienta a participar a los empleadores en industrias como hospitalidad, restaurantes, comida rápida, fabricación, procesamiento de alimentos, construcción, agricultura y paisajismo. El compromiso apoya el cumplimiento de las leyes laborales y fomenta un ambiente de trabajo seguro y de apoyo.

Para participar, los empleadores deberán completar una solicitud donde acrediten:

• Exhibir carteles de leyes laborales esenciales, incluido el Horario de trabajo para menores P888 y las Leyes básicas sobre trabajo de menores del estado de Nueva York P887, en áreas accesibles para todos los empleados.
• Incluye enlaces al Formulario de Queja por Trabajo de Menores, las leyes P882 que rigen el empleo de menores y recursos relacionados en comunicaciones o manuales para empleados.
• Mostrar a los empleados el seminario web y los videos del Centro de Legislación sobre Trabajo de Menores centrados en los derechos laborales de los jóvenes.
• Comprometerse a educarse sobre los derechos laborales y la trata de personas en relación con los trabajadores jóvenes.
• Comprometerse a no involucrar a menores en ocupaciones prohibidas ni explotar su trabajo.
• Garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados jóvenes como miembros integrales de la fuerza laboral y la comunidad.
• Informar cualquier sospecha de infracción al Grupo de Trabajo sobre Trabajo de Menores.

Empresas como Spectrum en el oeste de Nueva York, Emack and Bolio's en la región de la capital y Walgreens en la región de Mid-Hudson ya le han dado fe, y habrá más por venir.
Al comprometerse, los empleadores recibirán una etiqueta para demostrar visiblemente su compromiso de educar y apoyar los derechos de los trabajadores jóvenes.

Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que, mientras participa, NYSDOL se reserva el derecho de inspeccionar las instalaciones e investigar reclamaciones de violaciones de la legislación laboral sin limitación.

NYSDOL sigue dedicado a utilizar plataformas de redes sociales para educar a los trabajadores jóvenes y sus familias sobre derechos laborales específicos para los menores de 18 años, incluida una campaña sobre esta iniciativa.

Para obtener más información sobre el Programa de Compromiso para Trabajadores Jóvenes, visite dol.ny.gov/protectyouth.