EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK PUBLICA LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE EL ESTADO DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE NUEVA YORK

La Encuesta Revela las Principales Prioridades para los Trabajadores, Dónde Encontrar Oportunidades de Carrera y los Desafíos del Empleador

Lea los resultados completos de la Encuesta sobre Desarrollo de la Fuerza Laboral de 2023 para Trabajadores y Empleadores 

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York público hoy los resultados de su Encuesta Sobre Desarrollo de la Fuerza Laboral de 2023, y los trabajadores continúan diciendo que la flexibilidad en su trabajo es la prioridad principal, mientras que atraer nuevos empleados y retener a los trabajadores actuales siguen siendo los principales desafíos para las empresas.

La encuesta anual, que se realiza en asociación con Empire State Development y el Consejo Empresarial del Estado de Nueva York, comenzó en 2021 como un esfuerzo por comprender las necesidades tanto de los trabajadores que buscan empleo como de los empleadores en una economía postpandemia. Esta encuesta, que reúne respuestas de más de 2,400 empresas y 8,200 personas, es la encuesta más comprensiva disponible sobre las necesidades específicas de las empresas y quienes buscan empleo en todo el estado.

A raíz de la incertidumbre económica generada por la pandemia, muchas empresas informan que continúan teniendo dificultades para cubrir los puestos vacantes,” dijo la Comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Ahora, mas que nunca, es imperativo que utilicemos lo que hemos aprendido de esta encuesta colaborativa para comprender los cambios que han ocurrido en el mercado laboral y desarrollar estrategias efectivas para conectar a las personas con carreras.”

En la encuesta, las empresas informan que tienen dificultades para atraer trabajadores y dicen que la competencia por un grupo limitado de talentos está impulsando el mercado. Atraer nuevos trabajadores, retener a los trabajadores actuales, los temores a la inflación y el aumento de las regulaciones sobre las empresas son las principales preocupaciones de los empleadores en el Estado de Nueva York. También existe una gran necesidad de concientización y formación en oficios cualificados.

Para los trabajadores, el tiempo libre pagado, el seguro médico y un salario aumentado siguen siendo altas prioridades, aunque este año, por primera vez, la “capacidad de trabajar de manera remota a tiempo completo” es uno de los principales incentivos que desean quienes buscan empleo. Los trabajadores tienen preferencia por la capacitación en línea, los talleres virtuales y ferias de empleo virtuales y la orientación profesional personalizada. NYSDOL ofrece muchos de estos servicios sin costo alguno.

Los esfuerzos recientes del NYSDOL en el desarrollo de la fuerza laboral, incluida una inversión de $350 millones por parte de la Gobernadora Hochul, están creando oportunidades para los trabajadores que buscan aumentar sus habilidades e ingresos en la competitiva economía del Estado. Para los trabajadores que buscan mejorar sus habilidades y capacitarse en industrias y carreras mejor pagadas, dicen que la falta de educación, el acceso a redes profesionales y la discriminación por edad siguen siendo impedimentos recurrentes, según la encuesta.

La educación avanzada y el desarrollo de habilidades mejorados siguen fuera del alcance de muchos trabajadores, debido al aumento de los costos de la educación y las limitaciones de tiempo para realizar otros trabajos. Los solicitantes de empleo están interesados en capacitación avanzada en habilidades digitales, certificaciones de conductores y atención médica. NYSDOL ofrece asistencia gratuita para la búsqueda de empleo en nuestros 96 centros profesionales, mejora de habilidades y capacitación gratuita a través de Coursera y, más recientemente, lanzo el Programa de alfabetización digital Northstar, para solicitantes de empleo que carecen de habilidades de alfabetización digital.

Muchos neoyorquinos buscan activamente trabajo en la construcción, el comercio minorista, la atención medica y la asistencia social, y otras industrias y servicios. Los principales puestos que los empleadores buscan cubrir incluyen, maestros, conductores CDL y trabajadores.

La mayoría de las empresas buscan mantener o aumentar su huella física, lo que indica la necesidad de una fuerza laboral local activa y continua. Tres cuartas partes de las empresas en todo el estado informan que no están considerando implementar ninguna forma de automatización digital. A pesar de los temores de que la automatización y la inteligencia artificial eliminen puestos de trabajo, persiste la necesidad de trabajadores calificados en el Estado de Nueva York.

La presidenta, directora ejecutiva y comisionada de Empire State Development, Hope Knight dijo, “Bajo el liderazgo de la Gobernadora Hochul, el Estado de Nueva York continúa reconstruyendo su enfoque basado en datos para el desarrollo de la fuerza laboral. En colaboración con socios de todo el gobierno estatal y la comunidad empresarial de Nueva York, la Oficina de Desarrollo Estratégico de la Fuerza Laboral de ESD está apoyando programas de capacitación para empleos en industrias en crecimiento, al tiempo que se dirige a las comunidades no representadas. Los resultados de la encuesta de 2023 ayudarán a informar nuestros programas y políticas para fomentar oportunidades económicas nuevas y sostenibles.”

Heather Mulligan, presidenta y directora ejecutiva del Consejo Empresarial del Estado de Nueva York, dijo, “Esta encuesta destaca los desafíos que nosotros, como grupo líder en defensa de las empresas, escuchamos cada día de nuestros miembros – simplemente no hay suficientes trabajadores calificados. Es fundamental que ayudemos a los empleadores del sector privado de nuestro estado a encontrar el talento que necesitan para hacer crecer la economía de nuestro estado. Los programas e iniciativas de Desarrollo de la Fuerza Laboral siguen siendo cruciales para lograr este objetivo y el Consejo Empresarial sigue comprometido a fomentar esos programas.

El Estado de Nueva York sigue comprometido a apoyar los trabajadores, los solicitantes de empleo y las empresas para cerrar la brecha entre los trabajadores que buscan empleo y la necesidad de los empleadores de una fuerza laboral estable. Los esfuerzos sincronizados entre NYSDOL, el Estado de Nueva York y los empleadores locales ayudarán a respaldar trayectorias profesionales significativas para los trabajadores, brindarán seguridad a las familias en el Estado de Nueva York y respaldarán una economía local sólida.

Lea el informe completo para obtener datos de respuesta más detallados y utilice las páginas de Estadísticas y Trabajo de Nueva York para obtener más acceso a datos de trabajadores y empleadores en tiempo real.