Este Día de la Madre, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) recuerda a los neoyorquinos que hay una variedad de recursos disponibles para ayudar a las madres. Como se anunció recientemente en el presupuesto del año fiscal 2025 de la Gobernadora Hochul, la licencia por enfermedad ahora se ha ampliado para cubrir la atención prenatal, una iniciativa pionera en el país que permite a las personas embarazadas buscar la atención que necesitan sin temor a ausentarse del trabajo. Los estudios muestran que la atención de salud prenatal está altamente correlacionada con mejores resultados de salud para madres y bebés; y que las madres embarazadas que tienen acceso a visitas médicas prenatales periódicas tienen menos probabilidades de morir durante el parto y sus recién nacidos tienen más probabilidades de estar sanos.
"Sabemos que ser madre en la fuerza laboral no es fácil", dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. “La decisión histórica de la Gobernadora Hochul de incluir la atención prenatal en la licencia por enfermedad se basa en nuestro progreso para mejorar todos los lugares de trabajo para las madres. Animo a todas las madres a utilizar nuestros recursos gratuitos”.
La licencia prenatal es parte de una serie de acciones de la Gobernadora Hochul para apoyar a los nuevos padres y mejorar los resultados de la salud materna. Las acciones innovadoras anteriores incluyen ofrecer 12 semanas de beneficios de licencia parental totalmente pagada a más del 80 por ciento de la fuerza laboral estatal y extender la cobertura posparto hasta un año completo después del final del embarazo para los afiliados a Medicaid y Child Health Plus.
NYSDOL encontró en el Informe sobre la Brecha Salarial de Género de 2023 que las madres enfrentan desafíos importantes en el lugar de trabajo que contribuyen a la brecha salarial. El informe también encontró que el giro hacia el aprendizaje remoto y el cierre de guarderías impulsado por la pandemia aumentaron el grave impacto del acceso a las guarderías, que durante mucho tiempo ha sido un problema importante para las mujeres trabajadoras.
Dado que las madres son las más afectadas por las responsabilidades de cuidado, la participación de las mujeres en la fuerza laboral en Nueva York cayó del 59.3 por ciento al 58.9 por ciento de 2019 a 2021, mientras que la tasa de desempleo casi se duplicó del 4.2 por ciento al 8.2 por ciento. En 2021, más de 405,000 mujeres estaban desempleadas, un aumento significativo con respecto a las 207,000 de 2019. El informe señala que incluso una salida temporal de la fuerza laboral puede tener importantes implicaciones financieras a largo plazo. Las mujeres también enfrentan desafíos salariales cuando se convierten en madres. En el Informe sobre la Brecha Salarial de Género de 2018 se descubrió que a las madres trabajadoras se les pagaba solo 58 centavos por cada dólar pagado a los padres trabajadores.
Para aliviar la carga del cuidado infantil para los padres, el Gobernadora Hochul aumentó la inversión del Estado a una cifra sin precedentes de $7.6 mil millones en cuatro años para hacer que el sistema de cuidado infantil sea más accesible y asequible.
NYSDOL también tiene una variedad de programas disponibles que pueden ayudar a las madres a reingresar a la fuerza laboral o mejorar sus carreras. Los Centros de Carreras de NYSDOL brindan asesoramiento para ayudar a los trabajadores a encontrar una carrera satisfactoria y sustentadora para sus familias. La Guía de Negociación Salarial de NYSDOL también está disponible y puede ayudar a los trabajadores y solicitantes de empleo a defenderse en el lugar de trabajo.
Para aquellos que buscan cambiar o avanzar en sus carreras, los aprendizajes son una oportunidad de ganar dinero mientras aprenden. NYSDOL también se ha asociado con Coursera para permitir que quienes están desempleados tomen cursos de forma gratuita.
La ley del estado de Nueva York protege los derechos de los trabajadores a una licencia de enfermedad pagada (que los padres pueden utilizar para cuidar a sus hijos enfermos) y los derechos de las madres lactantes a adaptaciones en el lugar de trabajo.
Para obtener más información y las soluciones recomendadas por NYSDOL para lograr la equidad salarial, visite el Centro de Brecha Salarial de Género de NYSDOL.
