EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK ANUNCIA

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York anunció hoy que su nuevo Portal de Notificación de Reentrenamiento y Ajustes del Trabajadores (WARN) ahora está disponible para que los empleadores lo usen para presentar avisos de despido. Siempre que sea posible, NYSDOL busca evitar a los empleados las dificultades del despido mediante el uso del Programa de Trabajo Compartido. Sin embargo, cuando no se pueden evitar los despidos, esta herramienta en línea utiliza la última tecnología para brindar una experiencia de usuario más optimizada. También le da al NYSDOL la habilidad de ayudar a los empleados despedidos más rápido, conectándolos con servicios y recursos de apoyo, incluidas nuevas oportunidades de empleo y capacitación.

“Cuanto antes una empresa pueda infórmanos sobre despidos inminentes, lo más rápido podemos actuar para ayudar a los trabajadores afectados,” dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Los avisos enviados a través de este nuevo portal nos permitirán conectar rápidamente a los trabajadores afectados con nuevas oportunidades de empleo, y por lo tanto, acortar el tiempo que dependen para cobrar los beneficios del Seguro de Desempleo.”

El Portal de WARN mejorado permite a los empleadores enviar documentación, brindar listas de trabajadores afectados y enviar otra información importante directamente a NYSDOL en tiempo real. Una vez que se envía un aviso de WARN, NYSDOL trabaja con las juntas locales de desarrollo de la fuerza laboral, las partes interesadas de la comunidad y las empresas para conectar rápidamente a los trabajadores afectados a nuevas carreras y oportunidades de empleo.

En marzo, la Gobernadora Hochul anunció el portal y nuevas regulaciones reforzadas para ayudar a garantizar el cumplimiento de la Ley WARN del estado de Nueva York. Según la ley, los empleadores del sector privado con 50 o más empleados de tiempo completo deben emitir un aviso de la Ley WARN 90 dias antes de los cierres, despidos masivos y otros eventos. Las regulaciones reforzadas aclaran cómo el trabajo remoto afecta el cumplimento de la Ley WARN y simplifica el lenguaje para garantizar que las empresas comprendan mejor sus obligaciones.

Este último avance tecnológico es parte del plan de modernización estratégica de 4 años del Departamento, un esfuerzo continuo que reducirá el volumen de llamadas, mejorará la experiencia del cliente y rápidamente conectar a los neoyorquinos con los beneficios de Seguro de Desempleo.

Para obtener más información sobre la Ley WARN, lea la hoja informative de WARN.