El Departamento de Trabajo Del Estado de Nueva York Recupera $1.4 Milliones En Salarios Para Trabajadores de Miller Environmental

El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York (NYSDOL) anunció hoy que llego a un acuerdo de $1,450,096 con Miller Environmental para resolver la falta de pago de los salarios prevalecientes. En enero de 2020, PSEG LI contrato a la empresa para abordar los derrames de petróleo y la contaminación de tierra, realizar la limpieza y otros trabajos de apoyo a la instalación de servicios públicos. La Oficina de Obras Publicas de NYSDOL recibió una queja de que los empleados del contratista no estaban recibiendo el salario prevaleciente legalmente requerido.

“En el estado de Nueva York, creemos que los trabajadores merecen un salario justo por un día de trabajo justo”, dijo La Comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Proteger a los trabajadores es una de las principales prioridades del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York. Seguimos atentos para garantizar que los empleadores compensen adecuadamente a los empleados por el trabajo que realizan. Nunca dejaremos de proteger los cheques de pago de los neoyorquinos trabajadores.”

El salario prevaleciente es la tasa de pago establecida por ley para el trabajo en proyectos de obras públicas. De acuerdo con la Ley Laboral del Estado de Nueva York, los contratistas y subcontratistas deben pagar la tasa de salario vigente y los suplementos a todos los trabajadores bajo un contrato de trabajo público según la localidad donde se realiza el trabajo. Los terceros contratados en nombre y en beneficio de una entidad pública también están sujetos a los requisitos salariales prevalecientes del artículo 8 de la Ley Laboral del estado de Nueva York. El NYSDOL notifico a PSEG en 2015 que debido a que opera la infraestructura de distribución y transmisión eléctrica de la Autoridad de Energía de Long Island (LIPA), sus contratos, incluidos los de reconstrucción, mantenimiento, y reparación de obras públicas – están sujetos a estos requisitos. 

Los investigadores del NYSDOL confirmaron que Miller Environmental no presento una oferta para el contrato de las tarifas prevalecientes y que PSEG LI no informo a Miller Environmental que este contrato involucraba obras públicas. Miller Environmental finalmente llego a un acuerdo con NYSDOL para pagar a 88 empleados el monto total del pago insuficiente. Dichos pagos se distribuyeron en enero y febrero de 2022.

El NYSDOL continúa trabajado intensamente para garantizar que las empresas en todo el estado de Nueva York cumplan con los requisitos salariales vigentes y está en proceso de contratar más de una docena de nuevos investigadores de salarios de trabajo público en todo el estado para avanzar en esa misión. Durante la última década, el DOL ha recuperado a más de $360 millones en nombre de aproximadamente 330,000 trabajadores.

Para denunciar infracciones laborales prevalecientes, envié un correo electrónico a: [email protected].