March 19, 2024
| Albany, NY
Hoy, en el Día de la Igualdad Salarial, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) reconoce la lucha persistente contra la brecha salarial de género y reitera su compromiso de lograr la equidad salarial en el Estado de Nueva York. El Día de la Igualdad Salarial simboliza hasta qué punto el año deben trabajar las mujeres para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior, destacando el problema actual de la disparidad salarial.
NYSDOL analizó datos recientemente disponibles de 2022 y descubrió que, si bien la brecha salarial de género en Nueva York es más estrecha que el promedio nacional, y las mujeres ganaron 87.5 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2022, persisten disparidades significativas, especialmente para las mujeres de color. Las mujeres negras o afroamericanas y las hispanas y latinas enfrentan una disparidad más considerable: ganan 65.4 centavos y 59.4 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano. Es preocupante que estos ingresos de las mujeres de color disminuyeran entre 2021 y 2022 en comparación con los hombres blancos no hispanos.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: "Al celebrar el Día de la Igualdad Salarial, recordamos los desafíos que persisten para lograr una verdadera equidad salarial. Si bien celebramos el progreso logrado, reconocemos que todavía queda mucho trabajo por hacer". "Seguimos firmes en nuestro compromiso de cerrar la brecha salarial de género y garantizar que todos los neoyorquinos, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para prosperar en el lugar de trabajo".
En respuesta a los hallazgos del Informe sobre la brecha salarial de género de 2023 que examina el impacto de COVID en la brecha salarial de género y la participación de las mujeres en el mercado laboral, NYSDOL ha implementado activamente medidas destinadas a fomentar un mercado laboral más equitativo. Entre estas iniciativas se encuentra la aplicación del requisito de Transparencia Salarial del estado de Nueva York. A partir de septiembre de 2023, todos los empleadores privados de cuatro o más empleados deben incluir rangos de compensación para las ofertas de trabajo en el estado de Nueva York. Esta medida está diseñada para mejorar la transparencia y empoderar a los empleados para que tomen decisiones informadas sobre sus carreras, así como para cerrar la brecha salarial de género.
Apoyar a los trabajadores de Nueva York y sus familias fue una necesidad importante que se encontró en el Informe sobre la brecha salarial de género de 2023 del NYSDOL. La administración de la gobernadora Kathy Hochul respondió extendiendo 12 semanas de beneficios de licencia parental totalmente pagada a más del 80 por ciento de la fuerza laboral estatal, lo que marcó un avance histórico en las políticas de apoyo familiar. La Gobernadora Hochul también consiguió un acuerdo histórico para aumentar el salario mínimo de Nueva York hasta 2026 e indexarlo a la inflación a partir de 2027, asegurando que los salarios sigan el ritmo del costo de vida y apoyando la estabilidad económica de todos los neoyorquinos. El informe sobre brecha salarial de género de 2023 del NYSDOL encontró que la mayoría de los trabajadores con salario mínimo son mujeres de color. Este aumento salarial afectará directamente los ingresos de las mujeres en todo el estado.
Además, las leyes que garantizan tiempo de descanso y espacio privado para las madres lactantes en el trabajo subrayan la dedicación de Nueva York a crear un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo. Se consideró que los lugares de trabajo flexibles e inclusivos eran extremadamente importantes para cerrar la brecha salarial de género.
Los esfuerzos de NYSDOL también se extienden al empoderamiento de las mujeres a través de sus Centros de Carreras, que ofrecen asesoramiento, desarrollo de habilidades y referencias directas a trabajos bien remunerados. Estas iniciativas han contribuido a un aumento en la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral y a una disminución en la proporción de mujeres desempleadas en el estado, lo que indica un progreso hacia la igualdad de género en la fuerza laboral.
NYSDOL se compromete a monitorear y actualizar anualmente los datos sobre la brecha salarial de género del estado y a emplear estrategias basadas en datos para abordar las desigualdades y apoyar un mercado laboral que valore y compense a todos los trabajadores de manera justa.
Para obtener más información sobre las iniciativas del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para combatir la brecha salarial de género y apoyar la igualdad laboral, visite nuestro Centro de Brecha Salarial de Género.
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