EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK ANUNCIA QUE ESTA EN VIGOR UNA LEY LABORAL FORTALECIDA QUE PROHÍBE LAS HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS PARA LAS ENFERMERAS

El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York (NYSDOL) anunció hoy que ya entró en vigor una actualización de la ley laboral que restringe las horas extras obligatorias para las enfermeras. Según la ley, los empleadores de atención medica tienen prohibido exigir a las enfermeras que trabajen más horas de las programadas regularmente, excepto en circunstancias limitadas, que incluyen un desastre de atención medica, una declaración de emergencia o cuando sea necesario para la atención seguro de un paciente, como durante una emergencia imprevista o un procedimiento médico o quirúrgico en curso.

“Las enfermeras son la fuerza del sistema de atención medica de nuestro estado,” dijo la Comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Necesitamos reconocer sus contribuciones inestimables asegurándonos de que tengan el apoyo y la protección que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva. Esta nueva ley previene el agotamiento y empodera a estos trabajadores esenciales para que continúen brindando atención excepcional a las familias de Nueva York en todo el estado.

La ley ahora requiere que un empleador de atención médica notifique al NYSDOL cuando se utilicen excepciones a las limitaciones de las horas extras obligatorias. Se requieren informes adicionales al NYSDOL y al Departamento de Salud cuando las excepciones están en uso durante quince días o más en un mes determinado y cuarenta y cinco días o más en un periodo de tres meses consecutivos. Además, la ley actualizada también establece nuevas sanciones monetarias por infracciones.

La ley actualizada también requiere a todos los empleadores de atención medica cubiertos muestren un cartel, creado por el NYSDOL, en un lugar visible accesible para todos los trabajadores. El nuevo cartel, que ya está disponible en inglés y español en el sitio web de NYSDOL, informa a los enfermeros sobre cómo pueden presentar una queja si creen que están sujetos a horas extras obligatorias en violación de la ley. También amplia la cobertura para incluir enfermeras empleadas por centros autorizados u operados por la Oficina de Servicios para Niños y Familias del estado de Nueva York.

De acuerdo con la actualización, NYSDOL también nombró a Jeanette Lazelle, Comisionada Adjunta para la Protección de los Trabajadores, como un Oficial de Cumplimiento.

Se lanzará una campaña para educar a los empleadores de atención médica y enfermeras sobre la nueva ley.

El Comisionado del Departamento de Salud del estado de Nueva York, Dr. James McDonald dijo, “Esta nueva ley ofrece una herramienta valiosa para retener a las enfermeras y reconstruir una fuerza laboral de atención médica resiliente. Todos los pacientes merecen una atención medica de calidad, lo cual es imposible para las enfermeras que a menudo deben trabajar en turnos que amplían las capacidades humanas.”

Las enfermeras que crean que sus empleadores no están siguiendo estos protocoles pueden presentar una queja individualmente o como grupo. Las quejas también pueden ser presentadas por su representante de negociación colectiva. Si es enfermero y cree que su empleador está en violación a la ley, puede presentar una queja en línea o llamar al (888) 4-NYSDOL, o al (518) 457-9000.

Los empleados y trabajadores afectados pueden visitar dol.ny.gov/mandatory-overtime-nurses para obtener más información sobre la nueva ley y una lista de preguntas frecuentes.