EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK ANUNCIA $113,000 DE RECUPERACIÓN DE SALARIOS PARA EMPLEADOS DE ATENCIÓN MÉDICA DOMICILIARIA

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York anunció hoy dos acuerdos luego de investigaciones sobre empleadores que pagaban menos a los empleados de atención domiciliaria. Los dos casos, que involucraron a empleadores en Brooklyn y Staten Island, resultó en acuerdos por un total de $113,800 para dos trabajadores de atención domiciliaria a quienes se les negó el tiempo de sueño adecuado durante los turnos de 24 horas y se les pagó mal por las horas trabajadas. La División de Protección del Trabajador de NYSDOL está investigando actualmente a más de 50 agencias de atención médica domiciliaria que involucran posibles violaciones de salarios y horarios de los asistentes de atención médica domiciliaria.

“Los asistentes de atención domiciliaria son una parte fundamental de nuestro sistema de atención médica”, dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Estos profesionales dedicados a menudo trabajan muchas horas, incluidos turnos de 24 horas, para cuidar a los neoyorquinos ancianos o enfermos. El descanso es esencial para garantizar que tengan la energía y el enfoque para realizar sus funciones de manera segura. Si se interrumpe ese descanso, los empleadores deben asegurarse de que estos empleados de atención médica domiciliaria reciban una compensación adecuada de acuerdo con la ley”.

El primer caso involucró a un asistente de atención domiciliaria empleado por Preferred Home Care of New York, con sede en Brooklyn. Los investigadores del NYSDOL determinaron que, desde marzo de 2014 hasta junio de 2020, el empleado trabajó en turnos de 24 horas y no durmió lo suficiente. NYSDOL obtuvo un acuerdo de $95,000 para compensar al empleado por las horas trabajadas, incluidas las horas extra. El segundo caso involucró a un asistente de atención domiciliaria empleado por GM Family Resources Inc. en Staten Island. El empleado trabajó tres turnos de 24 horas cada semana durante un período de seis meses de 2020 a 2021. NYSDOL obtuvo un acuerdo de $18,800 para compensar al asistente por las horas trabajadas cuando no pudo recibir sueño ininterrumpido durante su turno.

Los empleadores están obligados a pagar a los asistentes de atención domiciliaria durante 13 horas por cada turno de 24 horas que se les asigne. Según la ley estatal, un empleado debe recibir al menos tres horas de descanso y ocho horas de sueño, cinco de las cuales deben ser no interrumpidas. NYSDOL alienta a los empleadores de atención médica domiciliaria a revisar sus políticas y prácticas para garantizar el pleno cumplimiento de la ley. NYSDOL puede aceptar este tipo de casos si un empleado no está cubierto por una cláusula de arbitraje o no está involucrado en una acción separada contra su empleador.

Durante la última década, NYSDOL recuperó y dispersó más de $360 millones en salarios adeudados e identificó a más de un millón de trabajadores mal clasificados. El Departamento también es la agencia líder en el Grupo de Trabajo contra el Robo de Salarios de la Gobernadora Hochul, un esfuerzo de colaboración entre agencias para tomar medidas enérgicas contra el robo de salarios. Los neoyorquinos pueden llamar al 833-910-4378 para denunciar el robo de salarios. Las víctimas también pueden enviar un correo electrónico a [email protected] para recibir ayuda. Para obtener más información sobre salarios no pagados, visite la página web de la División de Normas Laborales.