ANTES DEL DÍA DEL PADRE, EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK RECUERDA A LOS TRABAJADORES DE NUEVA YORK LOS BENEFICIOS DE LICENCIA PARENTAL PAGADA

En reconocimiento al Día del Padre, el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York destaca las iniciativas estatales de licencia parental pagada líderes en el país. El recordatorio sigue a un anuncio de la Gobernadora Hochul sobre la expansión del programa de licencia parental totalmente pagada de Nueva York que cubre a más de 150,000 empleados estatales. Los acuerdos recientes con los tres sindicatos estatales más grandes – CSEA, PEF y UUP – harán que los empleadores sean elegibles para recibir 12 semanas de licencia totalmente pagada para utilizarlas en la vinculación con un niño recién nacido, acogido o adoptado.

Además, como parte del apoyo continuo de la Gobernadora a los trabajadores de Nueva York y sus familias, el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York esta listo para lanzar una campaña innovadora centrada en crear conciencia sobre los beneficios de la licencia de paternidad. Según lo recomendado por el Informe de Brecha Salarial de Género de marzo de 2023 de la Gobernadora Hochul, esta campaña tiene como objetivo cambiar la percepción de la licencia de paternidad y animar a los padres a aprovechar los beneficios disponibles.

"En el estado de Nueva York, estamos haciendo que la licencia parental sea más accesible que nunca y animamos a los papás a que hagan su parte utilizando su licencia de paternidad y tomándose tiempo libre también,” dijo el Vicegobernador Antonio Delgado. “Al normalizar la licencia de paternidad, podemos apoyar a las familias y dar un paso importante hacia el desmantelamiento de las normas de género arraigadas en el sexismo y la misoginia. Estamos orgullosos de apoyar estructuras familiares más equitativas e inclusivas."

“La licencia de paternidad no solo es un paso fundamental para lograr la igualdad de género, sino que también tiene profundos efectos positivos en las familias y en el bienestar general de nuestra sociedad,” dijo la Comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, Roberta Reardon. “Al desafiar las normas sociales y animar a los padres a tomarse un tiempo libre, podemos crear un ambiente más equilibrado y de apoyo tanto para los hombres como para las mujeres en la fuerza laboral. Juntos, podemos cerrar la brecha salarial de género, fortalecer los lazos familiares y construir un futuro más brillante para todos los neoyorquinos.

La campaña de concientización, que estará disponible en inglés y español, incluirá publicaciones en las redes sociales, divulgación digital y una serie de videos informativos y de estilo testimonial que presentan al Vicegobernador Antonio Delgado compartiendo su historia de licencia de paternidad luego del nacimiento de sus hijos.

Todos los videos y más información están disponibles en el Centro de Licencia de Paternidad del Departamento de Trabajo.

Mientras que el número de hombres que toman algún tipo de licencia después del nacimiento de su primer hijo ha aumentado al 66.5%, en comparación al 96% de las mujeres, los hombres suelen tomar períodos más cortos de licencia. En promedio, la licencia de paternidad en los Estados Unidos dura solo una semana, mientras que la licencia de maternidad para las mujeres dura aproximadamente 11 semanas (PEW Research). Sin embargo, los estudios han demostrado que cuando los padres toman la licencia de paternidad, ayudan a igualar las perspectivas laborales y salariales a largo plazo de las mujeres trabajadoras, lo que contribuye a cerrar la brecha salarial de género.

Con la licencia parental pagada líder en el estado de Nueva York, la licencia de paternidad brindada por empresas y otras opciones como el tiempo libre pagado, muchos hombres ahora tienen una mayor capacidad para tomar una licencia después del nacimiento de sus hijos.

Para obtener más información sobre la campaña de la licenciad de paternidad del NYSDOL y los recursos disponibles, visite dol.ny.gov/paternityleave.

Durante mucho tiempo, Nueva York ha liderado los beneficios de licencia parental y familiar, y promulgó la ley de Licencia Familiar Pagada en todo el estado en 2016. En 2021, la Gobernadora Hochul promulgó una legislación que amplía la ley para incluir el cuidado de un hermano gravemente enfermo. Para obtener más información, visite paidfamilyleave.ny.gov/.